Partnerskap
Utvecklingspartnerskapet (UP) bestod av företrädare för
byggindustrin i form av parterna Sveriges Byggindustrier (BI), Byggnads, SIF och
CentralGalaxen (det gemensamma rehabiliteringsföretag som parterna arbetat med
sedan 1987) samt Yrkesnämndernas Service aktiebolag, Ynsab (som arbetar med
byggutbildningsfrågor knutna till yrkesutbildningsavtalet). Dessa parter
representerade den centrala styrgruppen.
I detta
unika samarbete mellan fackförbund och arbetsgivarsidan nåddes den del av sektorn, där behovet av
åtgärder mot segregering och diskriminering på arbetsmarknaden är störst.
Sammansättningen av projekt Libras UP underlättade dessutom förankring,
genomförande och spridning då etablerade kommunikationsvägar redan finns på
central, regional och lokal nivå.
Projekt Libra representerades även av naturliga samarbetspartners: Sveriges Byggindustrier,
Byggnads och SIFs lokalavdelningar i Skåne, Halland och Västra Götaland samt
Galaxens region Syd. Representanter från ovan nämnda organisationer representerade de lokala
styrgrupperna.
Galaxen kunde i projekt Libra bidra med erfarenheter i
livslångt lärande, forskning och rapporter framtagna för byggsektorns räkning. Detta var
viktigt bland annat vid framtagning av nya strategier, verktyg och modeller som
kan användas i ett jämställdhetsperspektiv inom sektorn. BI har en gedigen
erfarenhet av handlednings- och rekryteringsmaterial och kunde bidra med
erfarenhet och resurser vad gäller framtagning och spridning av projekt Libras
material i jämställdhets- och segregeringsfrågor till sina 2 300 medlemsföretag.
Byggnads och Sif kunde med sina nuvarande och kommande nätverk av medlemmar
samordna och genomföra spridningsfasen ut i landet. Ynsab kunde genom sina
kontakter med skolornas SYV och regionala yrkesnämnder påverka genom kunskap om
utbildningsmaterial och även bidra till bredden i spridningsprocessen.
UP enades om att www.libra.nu
skulle
vara projektets informationsdatabas där offentlig information publicerades löpande och samtliga UP länkade
till denna från resp. hemsida.
Övriga
deltagande organisationer
En naturlig samarbetspartner för
UP var Arbetsmarknadsverket på såväl central
som regional och lokal nivå, d.v.s. Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, Länsarbetsnämnderna, LAN, och Arbetsförmedlingarna,
AF. Detta gällde inte minst den del av projektet som
avser integration av människor med utländsk bakgrund. De enskilda
förmedlarna har också ofta kunskap om de sökandes yrkesbakgrund och tidigare
arbetslivserfarenhet och kan med hjälp av denna kunskap hitta lämpliga personer för utbildning
till t ex byggare. AF hade också huvudansvaret
för verksamheten i Aktivitetsgarantin och andra arbetsmarknadspolitiska program. AMS har även en
representant i projekt Libras centrala styrgrupp.
På Länsarbetsnämnderna fanns den övergripande kännedomen om länets
näringsliv och behov av arbetskraft. LAN svarade också för upphandling av arbetsmarknadsutbildningar, en
utbildningsform som torde bli aktuell både för personer med utländsk bakgrund
och för svenska kvinnor som behöver komplettera sin utbildning om de vill
arbeta inom byggsektorn. Knuten till LAN var också
den regionala Byggarbetsnämnden, BAN, som är ett rådgivande organ
till Länsarbetsnämnden i byggfrågor. BAN bestod av representanter för parterna
på byggarbetsmarknaden, TCO, Kommunförbundet m.fl.
Under förberedande fasen har
projekt Libra presenterats för BAN i Halland, Skåne och i Stockholm. De har
sedan återkommit med synpunkter, idéer och vinklingar på
projektaktiviteter utifrån lokala hinder och problemområdet. Dessa synpunkter
finns inkluderade i projektmodellerna.
På AMS fanns de centrala utredningsresurserna och
experterna inom olika områden som var av intresse för projektet. Här fanns också
tillgång till utredningar och statistiskt material av olika slag.
De
stora publika rikstäckande byggföretagen Skanska, NCC, Peab och JM svarar för en
stor del av arbetstillfällena inom byggsektorn. Det är därför nödvändigt att
dessa företag tar aktiv del i det förestående förändringsarbetet. Det kan handla
om PRAO-, APU- och lärlingsplatser.
Det kan också handla om "jobbgaranti" efter genomgången utbildning. Företagen har
också ett stort ansvar när det gäller att komma till
rätta med de fördomar och negativa attityder som förekommer mot personer
med utländsk bakgrund och kvinnor i byggsektorn. Projekt Libra
har under förberedande fasen presenterat sitt syfte och
sina mål för personalansvariga inom några av de stora
byggföretagen.
Vi såg det också som naturligt att
samarbeta med kommunerna inom de valda regionerna liksom med skolor på olika
nivåer, såsom grundskola, gymnasium, Komvux och studieförbund.
Under förberedande fasen kontaktades några utvalda gymnasieskolor. Mölledal i Malmö, Kattegatt i Halmstad,
Vilunda i Upplands Väsby och F Bremer i Handen utanför Stockholm gav mycket god
respons och beslöt att vara med i projekt Libra. Projektidén presenterades
för rektor, lärarlag och första års elever på byggprogrammet. Branschen har
i dag redan etablerade kontakter med flera av de högskolor som ger utbildning
riktad mot bygg. Dessa kontakter fördjupades inom ramen för projektet. Malmö högskola, KTH
i Stockholm och Etnologiska Institutionen vid Stockholms Universitet var
intresserade av att medverka vid uppföljning och utvärdering i någon form.
Sist men inte minst etablerades kontakt
med lokala invandrarföreningar. Utformningen av samarbetet är beroende av de
enskilda delprojektens inriktning. Livslångt lärande och mångfald genomsyrar
samtliga delprojekt och de som berörs av projektet kom även att delta i
projektets utformning.
Tillbaka
