EU EQUAL PROJEKT LIBRA

I stora delar av Europa är trenden densamma. Färre och färre söker sig till byggsektorn, och de som kommer in stannar inte kvar. Projekt Libra vill ytterligare "öppna" byggarbetsmarknaden för de grupper som i dag i praktiken står utanför, nämligen kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Byggsektorn har i formell mening alltid varit öppen för arbetstagare av båda könen även om den traditionellt ansetts som en typiskt manlig sektor. Branschen har härigenom fått en mycket ojämn könsfördelning och det gäller såväl på yrkesarbetare- som tjänstemannanivå.

Genom ett transnationellt samarbete ser man att samma problemställning finns i både Frankrike, Portugal och Belgien. Genom varandras erfarenheter på området är målet att arbeta fram olika strategier för att underlätta inträde inom byggsektorn för dessa grupper.
Då en ökad mångfald är till gagn för hela arbetsmarknaden avser projekt Libra att arbeta för att inom byggsektorn påverka värderingar och beteenden mot dessa grupper i positiv riktning.

På kort sikt räknar projekt Libra med att få igång en förändringsprocess inom byggsektorn. Under projekttiden på tre år kan processen påbörjas gällande jämställdhets- och segregeringsfrågor.

På lång sikt är målet att byggsektorns fördelning av medarbetare ska spegla samhället i övrigt.
Vi vill se att nya medarbetare av båda könen, med svensk och utländsk bakgrund, representerar framtidens byggsektor. Då vi tror på att ökad mångfald skulle främja byggsektorn är projekt Libras syfte att aktivt arbeta med dessa frågor och därmed vidga rekryteringsbasen.

För att på sikt få en likartad könsfördelning som samhället i övrigt ska projekt Libra rikta sina insatser mot kvinnor, i ett försök att öka antalet kvinnor i byggsektorn. Detta kan uppnås dels genom att få fler unga kvinnor att söka till bygginriktade utbildningar på gymnasie- och högskola, dels genom att få de kvinnor som finns i branschen att stanna kvar. Projekt Libra ska bland annat ta reda på förutsättningarna för att kvinnor ska uppleva byggsektorn som attraktiv genom att undersöka arbetsmiljö, arbetsorganisation med mera.

- Men jag vill inte att detta ska klassas som ett kvinnoprojekt, säger Åsa Douhan koordinator i projekt Libra, för det rör i högsta grad både kvinnor och män. Speciellt de män som representerar byggsektorn idag. Vi kommer att respektera allas åsikter och synpunkter.

Med dr Barbro Olofsson har hösten 2000 i en doktorsavhandling, "Kvinnor och män i byggyrken ñ en jämförande studie" visat att det är en rad orsaker som gör att kvinnor generellt väljer bort byggyrkena. Olofssons forskning bekräftar att kvinnor på byggarbetsplatser inte sällan upplever att det finns stora tveksamheter om deras kompetens bland såväl arbetskamrater som arbetsledning. Där framkommer också att både kvinnor och män vill samma sak - familjevänliga företag efterlyses. Olofsson kommer under hösten 2002 med en ny rapport. Projekt Libra kommer även att arbeta med utgångspunkt från ett uttalande av Hans Tilly, Byggnads ordförande: "Om en arbetsplats inte är bra för kvinnor så är den inte heller bra för män."

För att öka mångfalden och motverka diskriminering och utestängning kommer projekt Libra också att driva delprojekt för att försöka integrera första och andra generationens invandrare på ett bättre sätt i det svenska arbetslivet, och visa på framkomliga vägar att integrera dessa grupper i byggsektorn. Ett av Libras experiment är det delprojekt som bygger på befintlig kunskap hos de personer som har "byggbakgrund" från sitt ursprungliga hemland, och utvecklar den kompetensen. Ett annat delprojekt är riktad information om branschens möjligheter för ungdomar med utländsk bakgrund. Här är målet att försöka påverka deras val till gymnasie- och högskola. Att påvisa och tydliggöra den relativt höga statusen byggsektorn har i Sverige är ett annat delprojekt.
Projekt Libra kommer att utgå från en definition av mångfald som fanns med i en arbetsrapport 1999 som heter Mångfald i arbetslivet: Mångfald kan inte ses som ett mål eller tillstånd. Det är i hög grad en läroprocess där minoriteten måste kunna se koder och krav i nya sammanhang och majoriteten måste lyssna, respektera och lära om.

Projekt Libra kommer att utgå från verkligheten och vända sig till grundskola, gymnasium, högskola, yrkesutbildningar, arbetsplatser som har lärlingar och övriga arbetsplatser. Vad vill de som arbetar/studerar där? Vad vill de inte? Hur kan vi hjälpa dem att förändra? Svaren tillsammans med senaste årens forskning, blir utgångspunkten för varje delaktivitet i projektet. En förhoppning är att få med de enskilda personerna, exempelvis lagbasar, arbetsledare, platschefer, tjänstemän och yrkesarbetare ute på byggarbetsplatserna. Libra kommer att prova att genom "deltagande målgruppsanalyser" försöka få personer att aktivt medverka och påverka i de aktiviteterna/ delprojekten, så kallad empowerment. Men projekttiden är bara tre år, så Libra kommer att genomföra isolerade testprojekt med en föranalys, en genomförandefas och en uppföljning.

Projekt Libra vill även skapa nätverk både horisontellt och vertikalt inom de olika yrkena, grupperna och arbetsfälten, och därigenom skapa korstabulerade referensgrupper för idéseminarier, där ett ämne som mångfald kan diskuteras. Nätverk inom det egna yrket kan även fungera som stöd och diskussionsgrupp. Ett EU Equalprojekt symboliseras även av innovation, ett exempel inom Libra är att skapa kvinnliga nätverk över fackföreningsgränserna som kan fungera som påtryckning för byggsektorn att synliggöra bland annat jämställdhetsfrågorna. Libra eftersträvar en öppen inställning till de förändringar som behöver göras, exempelvis i fråga om förändrad arbetsorganisation.

Sammanfattning
EU Equal projekt Libra har projektstart 2002-08-01.
Projektets huvudinriktning är att öka antalet kvinnor och personer med utländsk bakgrund i byggsektorn samt att påverka värderingar och beteenden mot dessa grupper i positiv riktning inom byggsektorn.
Projektet kommer även att arbeta för att motverka en förväntad brist på arbetskraft. LIBRA är ett projekt som skall byggas underifrån s.k. empowerment, samt vara innovativt, experimentellt och verka för livslångt lärande. LIBRA planerar ett samarbete med likartade projekt i Frankrike, Portugal och Belgien. Projekt Libras experiment kommer att göras i Stockholms, Hallands samt Skåne län. Projekttid 3 år. Budgeten omfattar totalt 22 miljoner kr under en treårsperiod, varav 10 miljoner i EU-stöd.
Byggbranschens parter har i årtionden samarbetat angående utbildning, arbetsmiljö med mera. På dessa områden finns således sedan länge ett fungerande partnerskap. Nytt är att byggsektorn mer aktivt engagerar sig i arbetet mot diskriminering och segregering på arbetsmarknaden, i synnerhet att starta en förändringsprocess av värderingar och beteende. Nyskapande är även de informationsinsatser och utbildningar som kommer att genomföras för att få nya grupper att intressera sig för byggsektorn. På kort sikt räknar projekt Libra med att få igång en förändringsprocess inom byggsektorn . På lång sikt är målet att byggsektorns fördelning av medarbetare ska spegla verkligheten.

 

Tillbaka